Haklı nedenle fesih süresi — davalı için 1 yıllık süre
Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hâllere dayanarak, olayı öğrendiğin günden itibaren altı iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini feshet
- Kimin için
- Davalı
- Süre
- 1 yıl
- Sürenin niteliği
- Düzenleyici süre
- Dayanak
- İş Kanunu m.26
Süre ne zaman işlemeye başlar
Öğrenme tarihi
Sürenin başladığı gün hesaba katılmaz; sayım ertesi günden başlar.
Son gün resmî tatile gelirse süre, izleyen ilk iş gününde biter.
Süre kaçırılırsa
Haklı nedenle derhal fesih hakkın düşer; fesih geçersiz hâle gelir
Kanun ne diyor
24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz.
İş Kanunu m.26
İş Kanunu m.26 — Derhal fesih hakkını kullanma süresi
24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz. Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.
Bundan sonra ne olur
- Haklı nedenle fesih yapıldı İşe iade için arabuluculuğa başvuru — davacı için 1 aylık süre Davacı
Bu madde şu hükümlere gönderme yapıyor
- İş Kanunu m.25 İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı