İş Kanunu m.21/2 Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları — davalı için 1 aylık süre
İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti
- Kimin için
- Davalı
- Süre
- 1 ay
- Sürenin niteliği
- Düzenleyici süre
- Dayanak
- İş Kanunu m.21/2
Süre ne zaman işlemeye başlar
İşlem tarihi
Sürenin başladığı gün hesaba katılmaz; sayım ertesi günden başlar.
Son gün resmî tatile gelirse süre, izleyen ilk iş gününde biter.
Süre kaçırılırsa
Süreç aksar; ilgili talep reddedilebilir
Kanun ne diyor
İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
İş Kanunu m.21/2
İş Kanunu m.21/2 — Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.