İş Kanunu m.29/6 Toplu işçi çıkarma — davalı için 30 günlük süre
İşyerini bütünüyle kapatıyorsan durumu en az otuz gün önceden ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildir ve işyerinde ilan et
- Kimin için
- Davalı
- Süre
- 30 gün
- Sürenin niteliği
- Kesin süre
- Dayanak
- İş Kanunu m.29/6
Süre ne zaman işlemeye başlar
Toplu işçi çıkarma
Sürenin başladığı gün hesaba katılmaz; sayım ertesi günden başlar.
Son gün resmî tatile gelirse süre, izleyen ilk iş gününde biter.
Süre kaçırılırsa
Bildirim yükümlülüğüne aykırılıktan idari para cezası uygulanır
Kanun ne diyor
İşyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı suretle faaliyete son verilmesi halinde, işveren sadece durumu en az otuz gün önceden ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek ve işyerinde ilan etmekle yükümlüdür.
İş Kanunu m.29/6
İş Kanunu m.29/6 — Toplu işçi çıkarma
İşyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı suretle faaliyete son verilmesi halinde, işveren sadece durumu en az otuz gün önceden ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek ve işyerinde ilan etmekle yükümlüdür. İşveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde nitelikleri uygun olanları tercihen işe çağırır.