İş Kanunu m.31/2 Askerlik ve kanundan doğan çalışma — davacı için 1 yıllık süre
İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır.
- Kimin için
- Davacı
- Süre
- 1 yıl
- Sürenin niteliği
- Düzenleyici süre
- Dayanak
- İş Kanunu m.31/2
Süre ne zaman işlemeye başlar
İşlem tarihi
Sürenin başladığı gün hesaba katılmaz; sayım ertesi günden başlar.
Son gün resmî tatile gelirse süre, izleyen ilk iş gününde biter.
Süre kaçırılırsa
Süreç aksar; ilgili talep reddedilebilir
Kanun ne diyor
İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır.
İş Kanunu m.31/2
İş Kanunu m.31/2 — Askerlik ve kanundan doğan çalışma
İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez.