SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU m.Geçici 5 — işveren için 1 aylık süre
bu tarihten itibaren bir ay içerisinde işverene başvurmak kaydıyla emsal ücret üzerinden kıdem tazminatına hak kazanır
- Kimin için
- İşveren
- Süre
- 1 ay
- Sürenin niteliği
- Düzenleyici süre
- Dayanak
- SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU m.Geçici 5
Süre ne zaman işlemeye başlar
İşlem tarihi
Sürenin başladığı gün hesaba katılmaz; sayım ertesi günden başlar.
Son gün resmî tatile gelirse süre, izleyen ilk iş gününde biter.
Süre kaçırılırsa
Süreç aksar; ilgili talep reddedilebilir
Kanun ne diyor
Ancak 23 üncü maddenin ikinci fıkrasındaki nedenlerden biri ile görevi sona eren yöneticiler, bu tarihten itibaren bir ay içerisinde işverene başvurmak kaydıyla emsal ücret üzerinden kıdem tazminatına hak kazanır.
SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU m.Geçici 5
SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU m.Geçici 5
(1) Kanunun yayımı tarihinde sendika yöneticisi olduğu için iş sözleşmesini feshetmiş olan yöneticiler hakkında 23 üncü maddenin ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri uygulanır. Ancak 23 üncü maddenin ikinci fıkrasındaki nedenlerden biri ile görevi sona eren yöneticiler, bu tarihten itibaren bir ay içerisinde işverene başvurmak kaydıyla emsal ücret üzerinden kıdem tazminatına hak kazanır.