İş Kanunu m.34 Ücretin gününde ödenmemesi — davalı için 20 günlük süre
Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde öde
- Kimin için
- Davalı
- Süre
- 20 gün
- Sürenin niteliği
- Düzenleyici süre
- Dayanak
- İş Kanunu m.34
Süre ne zaman işlemeye başlar
Ödeme tarihi
Sürenin başladığı gün hesaba katılmaz; sayım ertesi günden başlar.
Son gün resmî tatile gelirse süre, izleyen ilk iş gününde biter.
Süre kaçırılırsa
İşçiler iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir ve bu hâl toplu nitelik kazansa dahi grev sayılmaz
Kanun ne diyor
Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.
İş Kanunu m.34
İş Kanunu m.34 — Ücretin gününde ödenmemesi
(1) Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
(2) Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.