İş Kanunu m.10/2 Sürekli ve süreksiz işlerdeki iş sözleşmeleri — işveren için 3 aylık süre
Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen
- Kimin için
- İşveren
- Süre
- 3 ay
- Sürenin niteliği
- Düzenleyici süre
- Dayanak
- İş Kanunu m.10/2
Süre ne zaman işlemeye başlar
Kanunun yürürlüğe girmesi
Sürenin başladığı gün hesaba katılmaz; sayım ertesi günden başlar.
Son gün resmî tatile gelirse süre, izleyen ilk iş gününde biter.
Süre kaçırılırsa
Süreç aksar; ilgili talep reddedilebilir
Kanun ne diyor
(2) Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir.
İş Kanunu m.10/2
İş Kanunu m.10 — Sürekli ve süreksiz işlerdeki iş sözleşmeleri
(1) Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş denir.
(2) Bu Kanunun 3, 8, 12, 13, 14, 15, 17, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 34, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 75, 80 ve geçici 6 ncı maddeleri süreksiz işlerde yapılan iş sözleşmelerinde uygulanmaz. Süreksiz işlerde, bu maddelerde düzenlenen konularda Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.
Bu madde şu hükümlere gönderme yapıyor
- İş Kanunu m.6 İşyerinin veya bir bölümünün devri