İş Kanunu m.3 Zamanaşımı süresi — davalı için 1 aylık süre
İşyerini kurduğun, devraldığın veya faaliyete geçirdiğin tarihten itibaren bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirimde bulun
- Kimin için
- Davalı
- Süre
- 1 ay
- Sürenin niteliği
- Kesin süre
- Dayanak
- İş Kanunu m.3
Süre ne zaman işlemeye başlar
Olay tarihi
Sürenin başladığı gün hesaba katılmaz; sayım ertesi günden başlar.
Son gün resmî tatile gelirse süre, izleyen ilk iş gününde biter.
Süre kaçırılırsa
Bildirim yükümlülüğüne aykırılıktan idari para cezası uygulanır
Kanun ne diyor
Bu Kanunun kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran, her ne suretle olursa olsun devralan, çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren veya herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işyerini kapatan işveren, işyerinin unvan ve adresini, çalıştırılan işçi sayısını, çalışma konusunu, işin başlama veya bitme gününü, kendi adını ve soyadını yahut unvanını, adresini, varsa işveren vekili veya vekillerinin adı, soyadı ve adreslerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır.
İş Kanunu m.3
İş Kanunu m.3 — Zamanaşımı süresi
(1) İş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun, yıllık izin ücreti ve aşağıda belirtilen tazminatların zamanaşımı süresi beş yıldır. Kıdem tazminatı. İş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat. Kötüniyet tazminatı. İş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat.