İş Kanunu m.3/4 Zamanaşımı süresi — davacı için 1 aylık süre
İşverenin otuz iş günü içinde rapora itiraz edip etmediğini izle
- Kimin için
- Davacı
- Süre
- 1 ay
- Sürenin niteliği
- Kesin süre
- Dayanak
- İş Kanunu m.3/4
Süre ne zaman işlemeye başlar
Raporun tebliği
Sürenin başladığı gün hesaba katılmaz; sayım ertesi günden başlar.
Son gün resmî tatile gelirse süre, izleyen ilk iş gününde biter.
Süre kaçırılırsa
İtiraz edilmezse muvazaa tespiti kesinleşir ve baştan itibaren asıl işverenin işçisi sayılırsın
Kanun ne diyor
Rapora otuz iş günü içinde itiraz edilmemiş veya mahkeme muvazaalı işlemin tespitini onamış ise tescil işlemi iptal edilir ve alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçileri sayılır.23 (Ek fıkra:11/6/2003-4884/10 md.) Ancak, şirketlerin tescil kayıtları ise ticaret sicili memurluklarının gönderdiği belgeler üzerinden yapılır ve bu belgeler ilgili ticaret sicili memurluğunca bir ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ilgili bölge müdürlüklerine gönderilir.
İş Kanunu m.3/4
İş Kanunu m.3 — Zamanaşımı süresi
(1) İş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun, yıllık izin ücreti ve aşağıda belirtilen tazminatların zamanaşımı süresi beş yıldır. Kıdem tazminatı. İş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat. Kötüniyet tazminatı. İş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat.
Bundan sonra ne olur
- Önceki süre doldu İş Kanunu m.3/6 Zamanaşımı süresi — davacı için 4 aylık süre Davacı