İş Kanunu m.4/7 — işveren için 6 aylık süre
iş sözleşmesi feshedilen işçisini fesih tarihinden itibaren altı ay geçmeden geçici iş ilişkisi kapsamında çalıştıramaz
- Kimin için
- İşveren
- Süre
- 6 ay
- Sürenin niteliği
- Düzenleyici süre
- Dayanak
- İş Kanunu m.4/7
Süre ne zaman işlemeye başlar
İşlem tarihi
Sürenin başladığı gün hesaba katılmaz; sayım ertesi günden başlar.
Son gün resmî tatile gelirse süre, izleyen ilk iş gününde biter.
Süre kaçırılırsa
Süreç aksar; ilgili talep reddedilebilir
Kanun ne diyor
Geçici işçi çalıştıran işveren, iş sözleşmesi feshedilen işçisini fesih tarihinden itibaren altı ay geçmeden geçici iş ilişkisi kapsamında çalıştıramaz.
İş Kanunu m.4/7
Aynı hüküm diğer taraf için ne doğurur
- İş Kanunu m.4/7 — davacı için 6 aylık süre Davacı
- İş Kanunu m.4/7 — davalı için 6 aylık süre Davalı
- İş Kanunu m.4/7 — geçici işçi çalıştıran işveren için 6 aylık süre Geçici işçi çalıştıran işveren