İş Kanunu m.5/6 Eşit davranma ilkesi — davalı için 4 aylık süre
dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir
- Kimin için
- Davalı
- Süre
- 4 ay
- Sürenin niteliği
- Hak düşürücü süre
- Dayanak
- İş Kanunu m.5/6
Süre ne zaman işlemeye başlar
İşlem tarihi
Sürenin başladığı gün hesaba katılmaz; sayım ertesi günden başlar.
Son gün resmî tatile gelirse süre, izleyen ilk iş gününde biter.
Süre kaçırılırsa
Hak düşer; işlem bir daha yapılamaz
Kanun ne diyor
İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir.
İş Kanunu m.5/6
İş Kanunu m.5/6 — Eşit davranma ilkesi
İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır.
Bu madde şu hükümlere gönderme yapıyor
- İş Kanunu m.31 Askerlik ve kanundan doğan çalışma