İş Kanunu m.7/5 Geçici iş ilişkisi — geçici işçi çalıştıran işveren için 6 aylık süre
iş sözleşmesi feshedilen işçisini fesih tarihinden itibaren altı ay geçmeden geçici iş ilişkisi kapsamında çalıştıramaz
- Kimin için
- Geçici işçi çalıştıran işveren
- Süre
- 6 ay
- Sürenin niteliği
- Düzenleyici süre
- Dayanak
- İş Kanunu m.7/5
Süre ne zaman işlemeye başlar
İşlem tarihi
Sürenin başladığı gün hesaba katılmaz; sayım ertesi günden başlar.
Son gün resmî tatile gelirse süre, izleyen ilk iş gününde biter.
Süre kaçırılırsa
Süreç aksar; ilgili talep reddedilebilir
Kanun ne diyor
Geçici işçi çalıştıran işveren, iş sözleşmesi feshedilen işçisini fesih tarihinden itibaren altı ay geçmeden geçici iş ilişkisi kapsamında çalıştıramaz.
İş Kanunu m.7/5
İş Kanunu m.7/5 — Geçici iş ilişkisi
Geçici işçi çalıştıran işveren, grev ve lokavtın uygulanması sırasında 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 65 inci maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla geçici iş ilişkisiyle işçi çalıştıramaz.
Bu madde şu hükümlere gönderme yapıyor
- SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU m.65 Kanuni grev ve lokavta katılamayacak işçiler