İş Kanunu m.7/8 Geçici iş ilişkisi — davalı için 6 aylık süre
yazılı olarak altı ayı geçmemek üzere kurulabilir ve en fazla iki defa yenilenebilir
- Kimin için
- Davalı
- Süre
- 6 ay
- Sürenin niteliği
- Düzenleyici süre
- Dayanak
- İş Kanunu m.7/8
Süre ne zaman işlemeye başlar
İşlem tarihi
Sürenin başladığı gün hesaba katılmaz; sayım ertesi günden başlar.
Son gün resmî tatile gelirse süre, izleyen ilk iş gününde biter.
Süre kaçırılırsa
Süreç aksar; ilgili talep reddedilebilir
Kanun ne diyor
Bu fıkra kapsamında geçici iş ilişkisi, yazılı olarak altı ayı geçmemek üzere kurulabilir ve en fazla iki defa yenilenebilir.
İş Kanunu m.7/8
İş Kanunu m.7/8 — Geçici iş ilişkisi
Geçici işçi, geçici işçi çalıştıran işverenden özel istihdam bürosunun hizmet bedeline mahsup edilmek üzere avans veya borç alamaz.